Formation
Je propose des formations sur mesure, adaptées à vos besoins. Mon approche interactive permet à chacun d’intégrer les contenus via l’expérience pratique et l’intelligence collective. Les formations peuvent durer un ou deux jours, ou être modulées en demi-journées. J’élabore constamment de nouvelles offres et reste disponible pour co-créer une formation personnalisée. Contactez-moi pour plus d’informations.
Les différents types
de formation
-
Sensibilisation à la médiation
Cette formation vous permettra de découvrir les fondements de la médiation, en vous initiant à des outils pratiques pour mieux comprendre et gérer les conflits. Elle s’adresse à toute personne souhaitant développer des compétences dans la résolution de différends, que ce soit dans un cadre professionnel ou personnel.
Objectifs : Comprendre les principes de la médiation, analyser les mécanismes des conflits, explorer votre rapport au conflit et son influence sur votre manière de les gérer, et expérimenter différents outils pour adopter une posture médiative facilitant la gestion des conflits.
À l’issue de cette formation, vous disposerez des bases nécessaires pour comprendre et analyser les dynamiques conflictuelles, évaluer votre propre attitude face aux conflits, et utiliser des outils pratiques pour désamorcer les tensions de manière constructive et apaisée.
Durée : 1 jour (6h/jour) dans vos locaux
Public cible : Toute personne souhaitant améliorer ses compétences en gestion de conflits, notamment les professionnel·le·s travaillant dans des environnements où les conflits sont fréquents (éducation, ressources humaines, services sociaux, etc.).
Modalités de formation : Approche intégrative et participative, alliant apports théoriques, démonstrations, exercices pratiques, jeux de rôle et échanges pour encourager l’intelligence collective.
-
Cette formation vise à développer vos compétences en communication assertive, en vous apprenant à exprimer vos opinions et désaccords de manière claire et respectueuse. Vous explorerez comment vos perceptions influencent vos interactions et peuvent affecter la gestion des conflits. Vous découvrirez l'importance du feedback constructif et apprendrez des techniques pour donner et recevoir des retours de manière positive, afin de renforcer vos relations tant professionnelles que personnelles.
Objectifs : Acquérir des compétences en communication assertive, comprendre l’impact des perceptions sur les interactions, et maîtriser l'utilisation du feedback pour renforcer les relations.
À l’issue de cette formation, vous disposerez des outils nécessaires pour adopter une communication assertive, exprimer vos opinions respectueusement et utiliser le feedback de manière constructive.
Durée : 1 jours (6h/jour)
Public cible : tout public
Modalités de formation : Approche intégrative et participative, alliant apports théoriques, démonstrations, exercices pratiques, jeux de rôle et échanges pour encourager l’intelligence collective
-
Cette formation vous invite à découvrir des outils fondamentaux pour enrichir vos interactions professionnelles en développant des techniques de communication assertive et en abordant la gestion des conflits pour instaurer un climat de travail harmonieux.
Jour 1 : Vous apprendrez à gérer les conflits en adoptant une posture médiative, en utilisant des techniques telles que l’écoute active et la reformulation.
Jour 2 : Vous découvrirez comment exprimer vos opinions de manière claire et respectueuse, tout en apprenant à utiliser le feedback pour enrichir vos relations.
À l’issue de cette formation, vous disposerez des compétences nécessaires pour aborder les conflits avec une posture médiative, communiquer de manière assertive et utiliser le feedback de façon constructive.
Durée : 2 jours (6 heures par jour) dans vos locaux
Public cible : Tout public
Modalités de formation : approche intégrative et participative, alliant apports théoriques, démonstrations, exercices pratiques, jeux de rôle et échanges pour encourager l’intelligence collective
-
Cette formation, conçue pour les professionnel·le·s de la petite enfance, vous aidera à trouver l’équilibre entre distance et proximité dans les relations avec les enfants et leurs familles, tout en adoptant une posture bienveillante dans le cadre professionnel.
Objectifs : Vous permettre d’acquérir des repères pour gérer les relations avec les enfants et leurs familles, en ajustant la proximité et la distance de manière appropriée. Vous apprendrez également à identifier et prévenir les douces violences, tout en favorisant un cadre bienveillant et sécurisé.
À l’issue de cette formation, vous serez capable de : Adapter vos interactions pour respecter la singularité de chaque relation, identifier les situations de vulnérabilité ou de risque, et appliquer des pratiques bienveillantes qui prennent en compte les besoins des enfants et de leurs familles.
Durée : 1 jour
Public cible : Professionnel·le·s de la petite enfance
Modalités de formation : Approche participative et intégrative, avec des apports théoriques, exercices pratiques, jeux de rôle et échanges pour stimuler l'intelligence collective.
Processus & Tarifs
Les formations peuvent durer un ou deux jours, ou être modulées en demi-journées. J’élabore constamment de nouvelles offres et reste disponible pour co-créer une formation personnalisée. Contactez-moi pour plus d’informations.